Stage en entreprise

1 Dénomination précise de l’entreprise.

2 Nature des produits ou des services proposés aux clients ou aux usagers.

3 Statut juridique et répartition de la propriété de l’entreprise.

4 Organigramme et rôles impartis aux différents personnels.

5 Profils et distribution géographique des clients ou des usagers de l’entreprise.

6 Moyens mis en œuvre pour attirer les clients ou les usagers, les fidéliser et en accroître le nombre.

7 Procédures d’évaluation de la qualité des produits et des services ; comportements adoptés face à la concurrence.

8 Projets d’évolution des produits ou des services ; perspectives d’avenir pour l’entreprise.

9 Les personnels.

9.1. Conditions de recrutement pour chaque catégorie d’emploi (nature et niveau des formations nécessaires, critères de sélection, durée des contrats, etc.…).

9.2. Niveaux de rémunération à l’embauche, évolution des traitements.

9.3. Possibilités de promotion et d’évolution des carrières.

9.4. Perspectives argumentées d’embauche ou de réduction des effectifs.

9.5. Protection des employés quant à leur santé, leur sécurité ; éthique professionnelle requise.

10 Bilan du stage quant au projet personnel d’orientation.

10.1. Professions envisagées actuellement pour établir le projet personnel de formation.

10.2. Études à poursuivre dans le cadre de ce projet.

10.3. Évolution de ce projet induite par le stage.

10.4. Commentaire libre en conclusion.

     En souhaitant que ce stage soit agréable, profitable, conduit avec prudence et courtoisie, il m’apparaît important de remercier chaleureusement, de ma part, la personne responsable de l’accueil dans l’établissement concerné.

                                                                         Gilles BERRY,

                                                                       Agrégé en Biologie,

                                                                                Professeur principal de troisième.

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