En optique : l’un serait remboursé de 50 € à 307 €, alors que l’autre le serait de 35 € à 224 €. L’un a-t-il moins besoin de voir que l’autre ?
En acoustique : 355% pour l’un, contre 255% pour l’autre. L’un a-t-il moins besoin d’entendre que l’autre ?
En orthopédie : 90% pour l’un contre 40% pour l’autre. L’un doit-il choisir de rester sur une jambe ?
En dentaire : (selon le soin) 250% à 350% pour l’un, contre 200% à 300% pour l’autre. L’un doit-il tirer un trait sur ses 32 dents ?
En hospitalisation : (chambre particulière) de 43€ à 60€ pour l’un, de 38€ à 40€ pour l’autre…..
*(en fonction de l’acte et pour une presta- tion en % ou en €uros du remboursement de la sécu)
En instituant deux régimes, un pour les classes I et II, et un pour les classes III et IV
sein de La Poste, une rupture entre ce qui existait depuis la mise en place de la sécurité sociale : des droits identiques.
Pour la CGT, les principes de base de la Sécu « payer selon ses moyens, recevoir selon ses besoins » doit être la règle. En instituant de tels régimes, La Poste comme les autres entreprises visent à remettre en cause les principes premiers de la Sécu et par là, la mise en place de garanties différenciées.
Elle bénéficie d’exonérations de cotisations sociales et diminue donc son financement à la Sécu, on voit bien à terme les dangers pour l’ensemble de la société.
Le régime des options mis en place est lui aussi totalement inégalitaire.
Pour avoir les mêmes garanties, les agents de classe I et II paieront un pourcentage de leur salaire plus important que les agents de classe III et IV, d’autant plus inégalitaire que ces derniers au vu de leurs garanties de base auront moins de besoin d’options.
Concernant les options, il n’y a aucune participation de La Poste et aucun engagement à ce que les tarifs annoncés soient maintenus au-delà de 2012.
L’obligation de prendre des options pour avoir des garanties acceptables est scandaleuse.
Montreuil, 16 septembre 2011
Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications - FAPT-CGT
Coût de la cotisation
Les calculs présentés par La Poste font apparaître des gains de pouvoir d'achats.
Qu'en est-il réellement ? Les tableaux de La Poste (repris par certaines organisations syndicales) ne sont que des moyennes écartant les situations particulières.
Ils sont très généraux, voire généreux. Les comparaisons doivent se faire pour chacun sur le coût global. La réponse ne peut se faire qu'au cas par cas car les modes de calculs avant et après sont très différents.
Avant : la cotisation d’un adhérent à la MG se faisait en fonction de son âge, de sa date d’adhésion et du niveau de couverture (1, 2, 3). Pour ceux qui n’était pas à la MG (environ 10% des fonctionnaires) les tarifications étaient fonction de la complémentaire qu’ils avaient choisi.
Après : la cotisation sera calculée sur la ré- munération globale en fonction de sa si tuation familiale (seul, conjoint, enfant) et de sa catégorie (cadre, employé).
Toutefois ce sera sur sa rémunération sou-
mise à CSG qu’elle sera calculée, c'est-à- dire le traitement, le complément poste (mensuel et bimensuel), les primes éventuelles, les parts variables, l’intéressement,
…
Aussi pour faire un véritable comparatif, il faudrait calculer par rapport à la rémunération annuelle brute. Cela veut dire aussi que les cotisations pourront varier suivant les mois.
APN1 à l'indice 333 | ATG1 à l'indice 544 | ATGS à l'indice 569 | CA1 à l'indice 588 | |
Cotisation MG Actuellement | 60,71 € au niveau 2 | 70€ au niveau 2 | 74,36€ au niveau 2 | 101,59€ au niveau 3 |
Cotistation de base à partir du 1/01/12 | 19,90 € | 27,60 € | 29,60 € | 32,30 € |
Avec Option 1 (+8,60€) | 28,60 € | 36,20 € | 38,20 € | 40,90 € |
Avec Option 2 (+12,30€) | 32,20 € | 39,90 € | 41,90 € | 44,60 € |
Avec la « cot de mut » (+9,98€) | 38,48 ou 42,18€ | 46,18 ou 49,88€ | 48,18 ou 51,88€ | 50,88 ou 54,58€ |
Gain | 22,43 ou 18,53€ | 23,82 ou 20,12€ | 26,18 ou 22,48€ | 50,71 ou 47,01€ |
Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications - FAPT-CGT
La Prévoyance
La prévoyance couvre les arrêts de travail (sauf pour quelques cas), couvre le décès, l’invalidité, la dépendance, les obsèques.
Dès le début La Poste a refusé d’inscrire la prévoyance à l’ordre du jour des négociations malgré les demandes pressantes de la CGT. C’est totalement inacceptable.
Certes le statut des fonctionnaires prévoit des garanties : paiement des arrêts maladie pendant 90 jours, congés longue maladie, longue durée, ,
toutefois la dégradation des conditions de travail, l’augmentation de la pénibilité, le vieillissement des
fonctionnaires lié au recul de l’âge de départ à la retraite et à la décote, risquent de ne pas être sans conséquence pour les postiers. Déjà, le nombre de fonctionnaires en congés longue maladie, en congés longue durée, en arrêt au-delà de 90 jours, ne fait qu’augmenter, ainsi que les agents en disponibilité d’office. La plupart des fonctionnaires adhérents à la MG, y resteront sans doute aussi adhérents en prévoyance.
Toutefois, la CGT tire le signal d’alarme. En effet, l’arrêt de recrutement de fonctionnaires, leur vieillissement et leur départ futur à la retraite à La Poste comme à France Télécom va entraîner une diminution de leur nombre. De
moins en moins de fonctionnaires, mais de plus en plus vieux et de plus en plus d’arrêts maladie, c’est à terme moins de garanties ou des cotisations plus fortes. Voilà l’avenir que nous promet La Poste. Le risque est même grand que certains renoncent à se payer une complémentaire prévoyance en raison de difficultés financières.
Pour la CGT, cela n’a rien d’un progrès, certainement pas celui qu’annonce La Poste.
La CGT continuera à revendiquer la participation de La Poste à la complémentaire prévoyance.
Retraités
La CGT continue à le redire, l’absence de participation de La Poste à la Complé- mentaire santé des retraités et des fu- turs retraités est un gros point noir. Ça l’est d’autant plus qu’en créant un contrat groupe pour les fonctionnaires de La Poste, elle diminue d’autant le nombre d’adhérents statutaires de la MG (c'est-à-dire les fonctionnaires actifs et retraités de La Poste et France Télé- com). Dans quelques années, le nombre d’actifs deviendra dérisoire par rapport au nombre de retraités. Les dépenses de soins augmenteront. La seule alterna- tive serait la baisse des garanties ou la hausse des cotisations. Cette alterna- tive, la CGT la refuse.
La Poste, sur cette question, renvoie à la MG. Elle dit même que par la cotisation de mutualisation (« cot de mut ») de 9,98€ voté par l’assemblée générale de la MG, celle-ci a trouvé une solution.
Cela n’est pas durable en tout cas, d’au-
tant qu’une autre décision de l’assem- blée générale de la MG a été de passer de 75 à 90 ans l’âge à partir duquel la co- tisation MG n’augmenterait plus.
Pour les futurs retraités
Tous les agents en activité au 1er janvier 2012 seront gérés par le contrat collectif même s’il ne leur reste que quelques mois avant de partir en retraite.
Au moment de leur passage an retraite, ils ne seront plus couverts par l’accord collectif. Ils devront donc adhérer à nou- veau à une complémentaire santé indi- viduelle.
Pour beaucoup il n’y aura pas de période de transition car si le contrat collectif couvre jusqu’au dernier jour du mois de cessation d’activité, le dernier mois d’ac- tivité, depuis la loi Woerth-Fillon, n’est plus payé qu’au prorata des jours tra- vaillés.
Pour être couvert à nouveau par une
complémentaire santé, l’agent devra donc anticiper pour qu’il n’y ait pas de rupture.
La CGT a fortement insisté auprès de La Poste pour qu’une information particu- lière soit faite aux actifs partant en re- traite prochainement.
Au moment du passage en retraite, le désormais retraité aura plusieurs choix, il pourra :
adhérer à la complémentaire santé de son choix,
demandé à bénéficier de la part de l’assureur (la MG) d’une couver- ture équivalente à celle du contrat collectif. Le tarif proposé ne devant pas dépasser de plus de 50% le coût global (c'est-à-dire par agent - la part de La Poste),
revenir en adhérent individuel statutaire à la MG. S’il a souscrit à la
