La belle brochure de
Voyons
un peu la « prose » du message de BIENVENUE:
Le 1ier §
Démarre sur les chapeaux de roue . Un chapelet de contre vérités sur
les objectifs
de
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
Sans
commentaires, mais ça ressemble aux « temps
de cerveaux disponibles » recherchés par les théoriciens du système …
Le 2ième
§ Porte
sur la loi du 9 février 2010 (
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
I
« … permet de
contribuer au financement des garanties de Protection Sociale Complémentaire
(frais de santé et prévoyance)auxquelles les agents souscrivent ».
II
« Cette participation … est réservée
aux contrats ou règlements garantissant la mise en œuvre de dispositifs de
solidarités entre les bénéficiaires ACTIFS
et RETRAITES . »
III « …modalités à fixer en Conseil
d’Etat. »
Les décrets d’application
ne sont toujours pas parus , mais il en est de même pour les décrets
concernant l’application de l’amendement N°10 que
Le 3ième §
indique que l’accord social signé le 7 juillet 2011 offre une « possibilité », «
dans un régime de santé pour «TOUS
les fonctionnaires et agents contractuels de droit public » « une
couverture santé de qualité à un prix compétitif »
« c’est
le fruit d’une ambition portée de longue date et une réelle avancée sociale »…
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
Cet
accord signé par les OS (à l’exception de
nos
chers signataires ( décidément peu enclins à prendre le moindre risque) ont
adopté et
montré
, avec cette déplorable attitude , une « prudence »
qui pourrait leur en coûter…(d’ores et déjà les signatures ont validés
les hausses prévisibles des cotises , dues à la hausse des taxes supplémentaires
projetées par le gouvernement ).
« L’offre en question
n’est pas une « possibilité »
mais une obligation concernant les seuls fonctionnaires actifs de
«
jeu de manche » pratiqué par
certains avocats …
Quant aux « fruits d’une ambition portée de longue date »
(2006 ?),on peut chercher longtemps leur
nature pour en trouver les
objectifs (inavouables) qui se résument finalement par le plat de lentilles
pour les agents et la part du Lion pour le « patron »
On
peut comprendre l’intérêt patronal pour les
contrats collectifs .
D’ordinaire si « réservé sur le social…» , ils
apprécient la contrepartie accordée
en exonérations de cotisations sociales ).
Le 4ième
§
fixe la mise en place du Contrat
Collectif au 1er janvier 2012, la gestion ,confiée
à
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
La
mise en place est scellée.
Le
5ième §
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
Quelle
crédibilité
faudrait il accorder à
Ils
préfèrent (
Pour
Le 6ième
§
.Enfin, Nous apprenons que la participation de
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
Cela est supposé éviter une ,bien réelle et trop rapide inflation sur
les cotisations santé des futurs retraités (cf. Loi Evin),
Les Retraités (es) actuels
avec les fonctionnaires des télécoms
savent déjà ce que va leur couter,
d’année en année, le déplafonnement des cotisations ( porté de 65
à …90 ans
) , la révision (par tranche d’âge)
annuelle des mêmes
cotisations en fonction des prestations servies …
Parodie bien inutile, scénario imaginaire ,
-Sachant que les règles
concurrentielles ne s’appliquent pas en ce qui concerne les dispositions
internes dans l’entreprise (d’où l’inutilité d’un simulacre d’appel
d’offre).
-Sachant que la loi votée en 2006
prévoit d’associer les Retraités (es)dans
-Sachant que l’application
de cette loi favoriserait le retour
aux principes de solidarité tout en freinant l’inflation des
cotisations et la baisse, programmée du ratio P/C ,..(prestations/cotisations)
IL
N Y A PAS DE FATALITE IL EXISTE D AUTRES SOLUTIONS PLUS HUMAINES
C
EST LE MOMENT D’AGIR !
LES
RETRAITES ET LES FUTURS RETRAITES NE DOIVENT PAS ÊTRE IGNORES ¨NI DE
SIGNEZ
ET FAITES SIGNER