TOUS ENSEMBLE POUR NOS DROITS
ET GARANTIES COLLECTIVES
Avec le projet de loi travail XXL 2017 c’est
LA PRÉCARITÉ À TOUS LES ÉTAGES
Un employeur «oublie» de transmettre dans les délais légaux votre contrat de travail en CDD, vous n’aurez plus la possibilité d’obtenir des juges, aux prud’hommes, la requalification du contrat en CDI.
Ce sont des milliers de cas contentieux au- jourd’hui!
En cas d’accord de branche, les contrats en CDD pourraient être renouvelés jusqu’à cinq ans (normes européennes), les délais de ca- rence entre deux CDD pourraient être remis en cause, favorisant la multiplication de contrats plus courts renouvelés ou pas.
Les CDI de chantier, de mission ou de projet seraient généralisés à toutes les professions, à moindre coût puisque sans versement de la prime de précarité.
C’est la précarisation des emplois qui devien- drait la norme, ce serait alors très vite la dis- parition de tout emploi stable en CDI.
Déjà 8 jeunes sur 10 sont embauchés au- jourd’hui en contrats de plus en plus courts ! Si le droit du travail reste très protecteur, c’est parce que plus de 90% des actifs sont couverts par des conventions collectives.
Demain si ce projet de loi aboutit, ces garanties pourraient disparaitre, au gré de négociations sous pression, soumises au chantage à l’emploi dans chaque entreprise.
DES RECULS IMPORTANTS EN MATIÈRE DE SANTÉ
• Banalisation du travail de nuit dans le com- merce,
• Remise en cause de la pénibilité,
• Destruction du CHSCT, cet outil utile pour vous protéger contre les accidents et mala- dies professionnelles !
Même les travailleurs en situation de handicap ne sont pas à l’abri de règles qui varient d’une entreprise à l’autre...
Salarié kleenex, le temps d’un chantier, vous pourriez être exposés à des risques graves (produits toxiques, postes dangereux, polluants...) en toute impunité pour les entreprises.
Le rétablissement du jour de carence dans la fonction publique en cas d’arrêt maladie va li- miter l’accès aux soins pour des raisons finan- cières à des milliers d’entre vous, à l’instar du secteur privé. Il faut au contraire garantir dans le privé comme dans le secteur public une prise en charge sans perte de salaire, dès le premier jour de maladie.
ISOLÉ
la mise en place d’un référendum à la seule initiative de l’employeur, le choix de tenir des négociations avec des salariés sans man dat syndical donc non protégés, isolés, peu ou pas formés à la négociation, remet en place des relations très déséquilibrées.
C’est le pot de fer contre le pot de terre ! Cela aboutirait automatiquement à des reculs énormes en matière de conditions de travail, de rémunération, de droits sociaux...
UN CODE DU TRAVAIL PAR ENTREPRISE
Les règles en matière de congés - y compris maternité - de primes diverses, de 13e mois, pourraient être négociées ou renégociées à la baisse sans aucune garantie d’une entreprise
CSG ET COTISATIONS SOCIALES
Tous perdants, salariés du privé, fonctionnaires..- la vie créé par la Sécurité sociale. fonctionnaires, retraités, privés d’emploi ! Ce serait donc moins de retraite, moins de L’augmentation de la CSG en lieu et place des soins, moins de couverture chômage, moins cotisations sociales conduira à remettre en d’allocations famille, moins de services pu- cause le principe de solidarité tout au long de blics…
IL Y A D’AUTRES SOLUTIONS DE PROGRÈS SOCIAL
Avec la CGT, défendons ensemble un code travail. la grève et l’action collective l’ouverture de négociations pour un code du travail renforcé et une Sécurité sociale, des services publics rendus,- des conditions de travail, des salaires, plus protecteur pour toutes et tous. forcés et dignes du XXIe siècle. Le 12 septembre rejoignez la CGT, syndi- Le 12 septembre partout déposons nos cahiers quez-vous, agissez par l’arrêt de travail, parti- revendicatifs dans les entreprises, les adminis
C’est le retour à la loi de la Jungle et à la mise en concurrence des salariés, particulièrement
pour les salariés de petites et moyennes entreprises.
Ces entreprises sont souvent dépendantes de groupes financiers pour qui elles travaillent en sous traitance et
c’est sur la baisse de vos conditions de travail et de votre salaire que se concluront les marchés.
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