Montreuil, le 27 septembre 2017 

Frais en hausse, les postiers vont encore perdre du pouvoir d’achat Pourquoi la CGT n’a pas signé cet avenant ? Ce nouvel avenant se caractérise par le poids encore plus grand des sur-complémentaires (options) pour les fonctionnaires et sa création pour les contractuels. C’était l’analyse de la CGT lors de la mise en place des « contrats responsables ». La participation de l’employeur est moindre pour des garanties en baisse. Le maintien ou la hausse des garanties sont pour ceux qui peuvent se le payer. Pour la CGT c’est inacceptable. Un coût plus élevé pour les postiers En proposant des sur-complémentaires à la charge uniquement des postiers et en augmentant le coût de la prévoyance des contractuels, alors que le déficit est la conséquence de sa politique de l’emploi et d’organisation de travail, nous sommes loin d’une amélioration pour les postiers. Ainsi, 50% de l’augmentation 2017 de salaires des contractuels, déjà totalement insuffisante, passera dans l’augmentation de la complémentaire santé/prévoyance. 

Des avenants entre La Poste et la CFDT, FO et la liste CFTC-CGC-UNSA ont été signés le 26 juillet dernier. Des négociations en santé pour les contractuels et les fonctionnaires se sont ouvertes faisant suite à la publication de la loi sur la sécurisation de l’emploi adoptée le 14 juin 2013 qui transpose l’Accord National Interprofessionnel (ANI) qui a été conclu le vendredi 11 janvier 2013 entre le patronat et trois syndicats, CFE-CGC, CFDT et CFTC. S’il prévoit la généralisation de la couverture santé pour 3,5 millions de salariés français, il a également pour effet de limiter certains remboursements. Conséquences : Pour avoir les mêmes garanties qu’auparavant, les postiers vont devoir adhérer à une sur-complémentaire dont le coût est plus élevé. Pour la prévoyance des contractuels, les négociations ont eu lieu en raison du déficit du régime. Or celui-ci est dû aux augmentations des arrêts maladies conséquences directes du vieillissement des postiers et de la dégradation des conditions de travail. Même si La Poste prend une partie des cotisations en charge cela ne compensera pas la perte de pouvoir d’achat. C’est pourquoi, la CGT n’a pas signé cet avenant. TRACT SPECIAL ACCORD SANTE / PREVOYANCE
LA CGT REVENDIQUE : Une compensation immédiate sur les différentes pertes de pouvoir d’achat subies par les postiers. De renforcer le socle commun, c’est-à-dire une Sécurité Sociale de haut niveau, basée sur le principe fondateur de la sécurité sociale « chacun participe selon ses moyens et reçoit selon ses besoins » Des cotisations proportionnelles en pourcentage au salaire et une prise en charge pour les retraités Une offre de soins de qualité qui passe par un accès aux soins de proximité et l’attribution de moyens humains et matériels pour l’hôpital public L’amélioration des conditions de travail avec des embauches en nombre et le remplacement de chaque départ en retraite