MOTION PROPOSE À L'AG DEPARTEMENTALE MG13 DU 13 MAI 2011

Déficit de 29,2 Mds d'euros tous régimes, dont 11 milliards pour l'assurance maladie.
Au delà d'un autre financement pour des recettes plus importantes indispensable à la pérennité du système, faudrait-il encore dans les explications dénoncer les vrais « fauteurs » du « trou », a savoir le non reversement

• d'une partie des taxes sur le tabac (7,8 Mds €),
• sur l'alcool (3,5 Mds €),
• primes d'assurance automobile (1,6 Mds €),
• la taxe sur les industries polluants ( 1,2 Mds €),
• la part de TV A (2 Mds ),
• le retard de paiement à la sécu pour les contrats aidés (2,1 Mds),
• retard de paiement des entreprises (1,9 Mds).

En faisant une bête adition, on arrive à 20 milliards et les prétendus 11 milliards de trou deviendraient aujourd'hui 9 milliards d'éxédents.
Sans compter à ce jour le Médiator qui a coûté la bagatelle de 1,3 milliards d'euros à la sécu. Qui va payer? Et n'oublions pas non plus d'avoir une petite pensée sur l'achat à la hâte, des 90 millions de doses de tamiflu ! 
De plus, les exonérations de cotisation patronales se montent à 24 milliards. 
La crise, les bas salaires le chômage ces exonérations de cotisations ont coûté 13 milliards à la sécu ? 
Tout cela il faut le dire et le condamner au lieu de s'adapter et compenser en permanence ces exonérations. 
Concernant le contrat collectif des fonctionnaires actifs de La Poste : 

• Pas de participation de la poste à la prévoyance-
• des garanties différentes pour les cadres et les employés-
• des options à la charge intégrale des postiers -
• participation de la poste ( 60% pour les employés pour des prestations de niveau 2, 50 % pour les cadres pour des prestations de niveau 3).

C'est une conception inégalitaire du droit à la santé pour tous. De plus la« Cot Mut» proposé par la MG sera à la charge des agents. 
A France Télécom nous demandons depuis plusieurs années aussi pour les fonctionnaires la participation financière de l'employeur dans le montant de la cotisation que n'a eu de cesse d'augmenter d'années en années. Les règles en matière de gestion des arrêts maladie, des fonctionnaires de France télécom ont changé, ainsi des collègues en arrêt maladie se voient imposer le prélèvement de leur cotisation mutuelle sur leur compte bancaire ou postal. Les indemnités ne sont pas payées dans des délais suffisants pour prendre le relais de l'absence de salaire.(en temps voulu). Les fonctionnaires de FT sont aujourd'hui gérés de la même façon que les contractuels et se retrouvent avec des bulletins de salaire à O. Ces situations occasionnent des problèmes aux salariés qui sont déjà affaiblis par la maladie. 
Qui a décidé ça? Est-ce le CSRH, est-ce la Mutuelle? Le processus en la matière reste pour le moins discret ! ! 
Rien pour les retraités. 
Le gouvernement, la poste, et France télécoms doivent assurer leurs responsabilités. Ils doivent participer à la protection sociale complémentaire des retraités. Les retraités ne sont pas responsables du changement de statut de la poste et FT. 

Concernant la dépendance abordé dans le rapport moral. Nous réaffirmons « la création d'un droit universel de compensation de la perte d'autonomie pour tous les ages» et son intégration dans la branche maladie de la sécurité sociale. La contribution des employeurs doit demeurer une cotisation affectée à la SS. 
Faire intervenir les assurances privées à but lucratif dans ce processus exclurait beaucoup d'entre nous; 
L'aide à l'autonomie doit relever d'un grand service public répondant à la fois aux besoins des personnes aidées et à ceux des salariés que ce soit à domicile ou en établissement. 
Eviter la maladie par la prévention. 
Actifs, retraités, nous sommes tous concernés, il est possible de gagner un droit au vieillissement réussi pour tous et l'égalité d'accès à ce droit. 
La MG doit réaffirmer ce droit et non pas plaider pour un système coordonné avec un socle de base pris en charge par la solidarité nationale et un socle complémentaire obligatoire et défiscalisé et des produits facultatifs en 3ème niveau. 
Dans la proposition de la MG pour 2012 une remise à plat du calcul des cotisations est prévue afin d'appliquer une évolution de la cotisation« mieux adaptée» en fonction des tranches d'ages et en tenant compte de l'évolution de l'inflation médicale qui diffère selon les tranches d'ages, les taux bien entendus augmentant avec l'age. 
« Bonjour la solidarité intergénérationnelle » 

Création du niveau 2 bis. Certes, cotisation moindre, mais aussi prestation moindres. Cette proposition d'un niveau de couverture inférieure au niveau 2 actuel, n'est là que pour dire: 
Si vous ne pouvez pas payer plus cher, alors réduisez votre niveau de garantie. Pour le reste à charge débrouillez vous ! 
Tous cela nous éloigne de notre conception première:« l'égalité de soins pour tous». 
La direction de la MG affirme être obligée de prendre de telle mesure pour ne pas pénaliser les adhérents actifs, de moins en moins nombreux au fur et à mesure que se développent les contrats collectifs de couverture complémentaire. 
Justement, par rapport à cette situation, la MG, au lieu de sans cesse rechercher l'adaptation, devrait être à l'offensive pour proposer avec la mutualité et l'ensemble des organisations syndicales d'autre orientations permettant de conserver une solidarité actifs retraités, comme avec une participation des employeurs étendue à tous ou une cotisation de solidarité qui s'imposerait pour tous les contrats collectifs. 
On voit là tout l'intérêt de défendre la sécu et combattre son désengagement, car au moins elle reste entièrement solidaire et ne fait pas payer plus en fonction de l'age. 
En conséquence, les mutualistes de la MG réunis en AG départementale le 13 mai 2011 réitèrent leur attachement aux principes fondamentaux définis dans le programme du conseil national de la résistance à la création de la sécurité sociale. 
Droit à la santé pour tous de la naissance à la mort selon le principe 
égalitaire 

« Cotiser selon ses moyens, recevoir selon ses besoins »