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Va t'on vers la suppression de la prestation «arrêt de travail » de la Mutuelle Générale ?

La proposition du conseil d'administration de la MG de diminuer de 25 % cette prestation, à compter du 1^erjanvier 2005 justifie les craintes des adhérents.

Malgré la baisse des effectifs couverts par cette garantie, à La Poste comme à France Télécom, 1e nombre d'arrêts de travail a augmenté de 24 % en 7 ans ; Quant à la durée de ces arrêts, elle s'accroît continuellement.

Entre 1998 et 2003, le pourcentage d'adhérents garanti par la MG bénéficiant de cette prestation est passé de 4,83 % à 7,49 %.

Avec de tels rythmes de progression, il est dores et déjà acquis que la proposition du conseil d'administration ne permettra pas d'assurer la pérennité de l'équilibre financier de cette prestation.

Le risque existe bel et bien, de voir à nouveau d'ici peu, cette prestation diminuer.

Depuis 1990, la cotisation est passée de 0,42 % du traitement brut à 0,45 % en 1996 puis à 0,61 % en 2001 pour atteindre 0,73 % aujourd'hui.

D'un point de vue strictement financier, la baisse de prestation proposée par le conseil d'administration de la Mutuelle équivaut à une augmentation de cotisation de 0,73 % à 0,97 %.

Ainsi, si la proposition du conseil d'administration était acceptée par l'Assemblée Générale nationale du 10 juin 2004, sur 15 ans, cela reviendrait à avoir multiplié par 2,31 la cotisation, soit une augmentation de 131 %.

En proposant de baisser la prestation arrêt de travail, le conseil d'administration de la Mutuelle Générale fait un mauvais choix.

Si cette proposition était adoptée par l'assemblée générale nationale du 10 juin 2004, sa mise en aeuvre, à compter du 1e" janvier 2005 ne toucherait dans l'immédiat que peu d'adhérents, mais les conséquences financières seraient désastreuses pour les collègues concernés.

Potentiellement, nous sommes tous susceptible de bénéficier un jour ou ('autre de cette garantie, c'est donc ensemble et sans attendre qu'il faut agir pour refuser la baisse de la prestation « arrêt de travail » de la Mutuelle Générale.

Payer toujours plus cher pour des prestations moindres n'est pas une bonne solution.

Les responsables de la situation sont connus^-, ils s'appellent la Poste et France Télécom, ils ont pour nom mauvaises conditions de travail, gestion par le stress, mobilité professionnelle et/ou géographique forcée, restructurations permanentes, etc.

C'est donc du côté de nos employeurs qu'il faut nous tourner pour trouver des solutions qui permettent le retour à l'équilibre financier de cette garantie.

La CGT aurait souhaité que la Mutuelle Générale soit à l'initiative sur ce dossier en mobilisant ses adhérents.

Pour des raisons de dépendance vis à vis de la Poste et de FranceTélécom, la MG s'y refuse.

A cet effet, nous proposons de créer partout les rassemblements les plus larges possibles sur les 3 axes suivants :

Ø Attribution à la MG par la Poste et France Télécom d'une subvention exceptionnelle destinée à résorber le déficit cumulé de la garantie arrêt de travail, à la date du 31 décembre 2004.

Ø A compter du 1^erjanvier 2005, mise en place d'une participation financière de la Poste et de France Télécom (1,5 % des salaires et pensions bruts) à la cotisation arrêt de travail permettant le maintien et la pérennité de la prestation arrêt de travail à hauteur de 40 % du salaire brut, avec retour au niveau de cotisation payé par les adhérents en 1990, soit 0,42 % du traitement brut.

Ø Maintien des primes, compléments et indemnités pour les collègues en congés de longue maladie ou de longue durée.