La
Protection Sociale
Complémentaire modèle 2012
LA
PUB
,
LA REALITE
ET
… LES RETRAITES ACTUELS ET A
VENIR ?
La belle brochure de
La Poste
(adressée aux fonctionnaires actifs de La poste) a de l’allure,
certes, et le camelot de service brosse un tableau surréaliste des motivations
et souhaits de
la Poste
envers ses agents . Pourquoi surréaliste ? ( pour ne pas dire mensonger)
Voyons
un peu la « prose » du message de BIENVENUE:
Le 1ier §
Démarre sur les chapeaux de roue . Un chapelet de contre vérités sur
les objectifs
de
La Poste
: «Modernisation, modèle de développement
responsable (?)fondé sur la qualité
de l’emploi (?) égalité des
chances ( ?) prise en compte de
la santé des personnes( ?)
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
Sans
commentaires, mais ça ressemble aux « temps
de cerveaux disponibles » recherchés par les théoriciens du système …
Le 2ième
§ Porte
sur la loi du 9 février 2010 (
la Privatisation
) corrigée par l’amendement N° 10 qui ,seul, était sensé permettre
d’instaurer un Régime collectif de frais de santé au profit des AFOS de
la Poste
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
La Poste
s’est servie de cette loi ,qui , en la privatisant, lui sert de tremplin et
semble lui permettre d’ignorer « définitivement » une autre loi
(soutenue par l’ancien président et votée par l’Assemblée
le … 29 juin 2006)avec l’article
22 bis qui mentionnait dans ces termes :
I
« … permet de
contribuer au financement des garanties de Protection Sociale Complémentaire
(frais de santé et prévoyance)auxquelles les agents souscrivent ».
II
« Cette participation … est réservée
aux contrats ou règlements garantissant la mise en œuvre de dispositifs de
solidarités entre les bénéficiaires ACTIFS
et RETRAITES . »
III « …modalités à fixer en Conseil
d’Etat. »
Les décrets d’application
ne sont toujours pas parus , mais il en est de même pour les décrets
concernant l’application de l’amendement N°10 que
la Poste
a décidé d’anticiper à sa façon (en toute illégalité)
La Poste
s’est défilée pendant plus de 4 ans (soutenue par la …MG)
Le 3ième §
indique que l’accord social signé le 7 juillet 2011 offre une « possibilité », «
dans un régime de santé pour «TOUS
les fonctionnaires et agents contractuels de droit public » « une
couverture santé de qualité à un prix compétitif »
« c’est
le fruit d’une ambition portée de longue date et une réelle avancée sociale »…
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
Cet
accord signé par les OS (à l’exception de
la CGT
) ressemble au jet d’éponge de boxeurs qui renoncent à lutter avant le
combat . … En choisissant le ticket du GAGNANT-PERDANT
nos
chers signataires ( décidément peu enclins à prendre le moindre risque) ont
adopté et
montré
, avec cette déplorable attitude , une « prudence »
qui pourrait leur en coûter…(d’ores et déjà les signatures ont validés
les hausses prévisibles des cotises , dues à la hausse des taxes supplémentaires
projetées par le gouvernement ).
« L’offre en question
n’est pas une « possibilité »
mais une obligation concernant les seuls fonctionnaires actifs de
La Poste
( les contractuels ont déjà le leur depuis quelques années à
la poste comme aux télécoms). La compétitivité de notre employeur
sans rival direct et réel ressemble à un
«
jeu de manche » pratiqué par
certains avocats …
Quant aux « fruits d’une ambition portée de longue date »
(2006 ?),on peut chercher longtemps leur
nature pour en trouver les
objectifs (inavouables) qui se résument finalement par le plat de lentilles
pour les agents et la part du Lion pour le « patron »
On
peut comprendre l’intérêt patronal pour les
contrats collectifs .
D’ordinaire si « réservé sur le social…» , ils
apprécient la contrepartie accordée
en exonérations de cotisations sociales ).
La Poste
réalise
à cette occasion une opération juteuse : pour 50
Millions € investis dans
la PSC
elle récupèrera 3 fois plus en exonérations … On ne connait pas les gains pour
la MG
mais les pertes sont déjà évitées…
Il est toutefois regrettable de voir
la MG
préférer « aller à la soupe »
ou à la « pèche » aux mésalliances
… Et gâcher ses talents de gestionnaire en refusant
de revoir sa définition des
solidarités ,plus conforme aux principes mutualistes et bien plus respectueuse
de l’intérêt de ses adhérents . Quelle
est la part du « partenaire » (
La MG
) qui a su si bien, se déployer et
anticiper, avec un zèle hors du commun, dans cette affaire « bien ficelée »,il
est vrai, par nos deux comparses ?
Le 4ième
§
fixe la mise en place du Contrat
Collectif au 1er janvier 2012, la gestion ,confiée
à
la MG
, qui est donc retenue après une mise en concurrence ( ?) (un simulacre
d’appel d’offres ) et « entretien
des relations ( ?) de confiance… »
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
La
mise en place est scellée.
La MG
a décroché comme attendu le « gros lot » mis en concurrence ( ?)
,grâce aux relations « humaines ? » (et aussi à la cooptation
d’un DRH au CA National de LaMG)
Le
5ième §
La Poste
émet des « souhaits »
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
Quelle
crédibilité
faudrait il accorder à
La Poste
qui « souhaiterait apporter une réponse »
aux « attentes et besoins » « personnalisés » du
personnel, « invité », à rajouter de sa poche des garanties « facultatives et attractives »
qu’elle lui refuse par ailleurs ?
Ils
préfèrent (
La Poste
et
la MG
) programmer la disparition des agents titulaires, dans des conditions
calamiteuses pour TOUS ( Fonctionnaires
actifs , retraités , postiers et télécommuniquants) et donc pour TOUS les adhérents
historiques( en individuel ou en collectif).
Pour
la CGT
,
la Privatisation
n’est pas irréversible . En tout état de cause l’Etat doit
assumer ses responsabilités (cf pour la fusion des
retraites ARCO et Ircantec)
Le 6ième
§
.Enfin, Nous apprenons que la participation de
La Poste
est # selon que vous soyez Employé ( 60% équivalent du
niveau 2 actuel ) , ou Cadre ( 50%
équivalent du niveau 3 actuel ). «Excellents
niveaux , tarifs avantageux » , le produit nous est imposé tel
quel ( ?) …
VRAI
OU FAUX ?
A
vous de juger :
La MG
fidèle à ses solidarités « faussées » propose de garder un lien
intéressé pour les futurs retraités(en Prévoyance), grâce à une cotisation
supplémentaire (appelée « cot de mut » de +9,89€
), destinée aussi à couvrir les indemnités journalières de plus de 90
jours.
Cela est supposé éviter une ,bien réelle et trop rapide inflation sur
les cotisations santé des futurs retraités (cf. Loi Evin),
Les Retraités (es) actuels
avec les fonctionnaires des télécoms
savent déjà ce que va leur couter,
d’année en année, le déplafonnement des cotisations ( porté de 65
à …90 ans
) , la révision (par tranche d’âge)
annuelle des mêmes
cotisations en fonction des prestations servies …
La Poste
nous vend son Produit et fait la
promotion d’un article (
la PSC
) qu’elle a su dévaluer avec de trop nombreuses complicités
.
Parodie bien inutile, scénario imaginaire ,
La Poste
a
choisi son dictat, « hors la loi ».
-Sachant que les règles
concurrentielles ne s’appliquent pas en ce qui concerne les dispositions
internes dans l’entreprise (d’où l’inutilité d’un simulacre d’appel
d’offre).
-Sachant que la loi votée en 2006
prévoit d’associer les Retraités (es)dans
la PSC
en santé et en PREVOYANCE pour TOUS.
-Sachant que l’application
de cette loi favoriserait le retour
aux principes de solidarité tout en freinant l’inflation des
cotisations et la baisse, programmée du ratio P/C ,..(prestations/cotisations)
la MG
y est opposée
(en créant ,il ya plus de 10 ans les cotisations par niveau , 1
et 2 et 3 ; et un
4ième ,depuis peu, pour tenir compte de la « paupérisation »
du groupe, moins chère et moins couvrante ,en Pharmacie…),
IL
N Y A PAS DE FATALITE IL EXISTE D AUTRES SOLUTIONS PLUS HUMAINES
LA
CGT
PROPOSE
DE DEFENDRE ET REPRENDRE CE QUI NOUS
EST DU
C
EST LE MOMENT D’AGIR !
LES
RETRAITES ET LES FUTURS RETRAITES NE DOIVENT PAS ÊTRE IGNORES ¨NI DE
LA POSTE
NI
DE
LA MUTUELLE
GENERALE
SIGNEZ
ET FAITES SIGNER