Caractéristiques
de l'hyperfiltre: Il est assemblé à
partir de termes spécifiques puisés dans l'abondante
littérature des annonces de recrutement. On peut remplacer
les mots par des imagettes ou des symboles porteurs de significations
équivalentes ; les couleurs utilisées sont significatives.
Les termes retenus ont été réorganisés
en catégories et réseaux correspondant aux quatre
questions successives.
Ajustements de l'hyperfiltre: On
peut ajuster l'hyperfiltre à des domaines spécifiques
en modifiant ou ajoutant des termes dans les tables de choix; on
peut le rendre plus sélectif en ajoutant des questions ;
on peut cascader des filtres pour affiner un premier profilage grossier
en cas d'afflux de candidatures.
Résultats
: Le logiciel SemioJob fournit donc une indication
rationnelle et fiable sur l'adéquation des profils des candidats
au profil recherché. Il automatise le tri des candidatures.
D'un point de vue psychologique il fonctionne comme un test
projectif. Le prototype présenté est le plus
général qui soit puisqu'il est applicable à
tout domaine ; cependant il est très facile à modifier
en le construisant avec des termes spécifiques empruntés
à une ontologie de domaine. Il est susceptible de répondre
aux préoccupations bien connues souvent exprimées
en matière d'emploi et qui déplorent que des emplois
restent vacants alors que des personnes qualifiées pour les
occuper sont présentes sur le marché du travail.
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