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L'approche catégorielle de SemioJob

SemioJob est la première application au domaine du recrutement de technologies issues de la recherche en Intelligence Artificielle et en Sémiotique (Théorie des Signes). Recruteur et candidats sont mis en relation au moyen d’un ensemble de fichiers interconnectés appelé filtre autoprofilant ou hyperfiltre. Cet ensemble modélise le champ du recrutement en combinant ses concepts essentiels, ses pratiques, les désirs et les sentiments de ses acteurs, en règle générale tout ce qui détermine les comportements. Semiojob combine donc une approche mathématique formelle avec une catégorisation issue d'une approche relevant des Sciences humaines dans le champ du recrutement. SemioJob relève clairement des méthodes qualitatives mais s'oppose aux méthodes irrationnelles (c'est-à-dire non fondées en raison) s'inspirant de fausses sciences qu'il n'est pas nécessaire de nommer car elles sont présentes dans tous les esprits.

Le recruteur parcourt le filtre en quatre (4) clics. Il répond à chaque fois à une question précise en choisissant dans un tableau de réponses. Il définit ainsi le profil idéal du candidat qu’il souhaite recruter. Ce profil est codé et mémorisé. Clairement, d'un point de vue psychologique, ce choix est une projection. Contrairement aux tests projectifs généralistes il ne s'agit pas d'un test de personnalité classique mais d'un test de personnalité confrontée à une situation modélisée de recrutement. Les résultats sont donc directement pertinents et ne nécessitent pas une interprétation pour imaginer quel pourrait être le comportement de tel ou tel type d'individu dans la situation concrète qui l'attend.

Le candidat parcourt de façon indépendante le même filtre et répond aux mêmes questions. Il se profile à son tour. Le candidat se projette donc sur le même donné spécifique. La comparaison des parcours (profils) obtenus est donc parfaitement légitime et tout à fait significative car elle relève du fait et non de l'interprétation. Le candidat a choisi et, du même coup, a éliminé. Il s'est révélé dans ce parcours comme il est, tel qu'il est, à ce moment de son histoire personnelle.

Le logiciel Semiojob compare ce profil au profil idéal enregistré. Il fournit une échelle d’adéquation à ce profil. Il classifie les candidatures selon les proximités ainsi évaluées. Le tri est entièrement automatisé. Le recruteur reçoit les candidatures classifiées assorties d’un texte explicatif généré automatiquement.

Semiojob réduit la complexité et la diversité à l'aide de catégories librement choisies par les acteurs du recrutement : il constitue rien moins qu'une interface facilitante et permet de brûler les étapes en faisant l'économie des moments les plus pénibles et les plus obscurs de cette pratique économique et sociale cruciale pour tous. Les acteurs qu'il met en rapport de face à face sont assurés a priori d'avoir des vues communes sur l'entreprise, sa culture et son fonctionnement. Facilité, efficacité, rationalité...…