Principe
: On
utilise un hyperfiltre . 1.
le recruteur parcourt l'hyperfiltre en quatre
clics (pour ce prototype) en répondant à des questions
précises. Au terme de ce parcours le profil qu'il souhaite
pour son offre est catégorisé, décrit par un
texte généré automatiquement, validé
par ses soins et mémorisé dans une structure d'ordre
(une base de données relationnelle). 2.
le candidat parcourt le même filtre en répondant
aux mêmes questions (la forme grammaticale est adaptée).
Au terme de ce parcours son profil relativement à l'offre
est catégorisé, décrit par un texte généré
automatiquement validé par ses soins et mémorisé
dans la même base. 3.
Le logiciel évalue alors l'écart
entre les deux profils et le mesure par un nombre entier. L'écart
zéro correspond à une adéquation parfaite,
les écarts positifs à des profils surqualifiés
à certains égards, les écarts négatifs
à des profils sous-qualifiés.
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