Principe :
On utilise un hyperfiltre .
      1. le recruteur parcourt l'hyperfiltre en quatre clics (pour ce prototype) en répondant à des questions précises. Au terme de ce parcours le profil qu'il souhaite pour son offre est catégorisé, décrit par un texte généré automatiquement, validé par ses soins et mémorisé dans une structure d'ordre (une base de données relationnelle).
      2. le candidat parcourt le même filtre en répondant aux mêmes questions (la forme grammaticale est adaptée). Au terme de ce parcours son profil relativement à l'offre est catégorisé, décrit par un texte généré automatiquement validé par ses soins et mémorisé dans la même base.
      3. Le logiciel évalue alors l'écart entre les deux profils et le mesure par un nombre entier. L'écart zéro correspond à une adéquation parfaite, les écarts positifs à des profils surqualifiés à certains égards, les écarts négatifs à des profils sous-qualifiés.