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UNE
ÉTAPE RICHE EN DÉCOUVERTES. Cette formation est sous la responsabilité
de l'Union Départementale
Un
vaste ensemble de connaissances.
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Les grands enjeux revendicatifs d'aujourd'hui.
Les
besoins des salariés, le travail, l'emploi, la finalité des indicateurs
de la gestion capitaliste, les convergences revendicatives pour le plein
emploi.
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Le fonctionnement de l'entreprise et de la société.
Le
mode de production et la gestion capitaliste, les critères d'efficacité
sociale, les perspectives revendicatives au quotidien.
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Les perspectives pour les salariés.
La
nature et le niveau de la crise du capitalisme, les problématiques pour
trouver des issues, les perspectives revendicatives, le mouvement social
à construire.
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Le syndicalisme CGT.
La
place et le rôle du syndicalisme dans le mouvement social, notre stratégie
unitaire, la vie syndicale à la CGT.
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Les services publics et l'État.
Les
besoins actuels de services socialisés, les missions de service public,
l'intervention de la CGT, les fonctions de l'État et les champs
d'intervention, les
institutions et l'activité revendicative.
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Les questions internationales.
La
mondialisation, les multinationales, les institutions de régulation
Internationale, la construction européenne, l'Europe sociale, le système
monétaire européen, la CGT et la CES, le syndicalisme à l'échelle
mondiale.
EN PRATIQUE
Le
niveau 2 se compose de quatre parties.
Les deux premières durent chacune cinq jours.
Auxquelles viennent s'ajouter une session «vie syndicale» et une
session spécifique «branche professionnelle» assurée par les
fédérations.
L'objectif
général de ce stage est de « permettre à chaque syndiqué d'acquérir
des savoirs et des savoir-faire pour être en capacité de participer à
la vie syndicale Cgt,
avec les autres syndiqués,
les autres salariés,
dans et hors de l'entreprise, pour le développement du rapport de
forces ».
Ce
stage a pour but de participer à transformer notre qualité
d'intervention et de vie syndicale à tous les niveaux, en commençant par
les lieux de syndicalisation [entreprise, comités de privés d'emploi,
section de retraités], II
vise
à
réduire
l'écart
antre
théorie
et
pratique
dans
notre
démarche singulièrement là où l'activité se limite aux rôle
des élus du personnel. En somme : passer du dire au faire.
L'acquisition
de savoir et de savoir-faire nouveaux se fait à chaque fois par la mise
en rapport des acquis antérieurs en formation syndicale et la vie
syndicale vécue par chaque syndiqué/stagiaire. A cet effet, chacune et
chacun recevra plusieurs semaines avant le début de la session un
questionnaire (salariat/activité Cgt] à faire remplir avec son syndicat,
comités de privés d'emploi ou section de retraités.
La
stage est ouvert à tous les syndiqués ayant participé aux deux premières
parties du niveau 2 (ou à l'ex-stage moyen].
Chaque
thème se termine par une auto-évaluation des stagiaires. Tous les matins
la journée commence par l'évaluation collective de la veille.
Programme
du stage
Thème
1
Objectif
: à l'issue du thème les stagiaires devront être en capacité de
comprendre et maîtriser les interactions dans la mise en œuvre de toute
la démarche Cgt.
Problématiques
:
-
Quels enjeux pour le syndicalisme aujourd'hui ?
-
Comment les salariés et la population voient le syndicalisme ?
-
Comment vit la démarche Cgt là où nous sommes syndiqués ?
Thème
2
Objectif
: à l'issue du thème les stagiaires devront s'être approprié l'idée
que la démocratie est au cœur de notre activité, connaître les outils
existant et/ou à conquérir, avoir compris que la démocratie c'est
accessible.
Problématiques
:
-
La démocratie pourquoi ? La démocratie c'est quoi ?
-
Quels droits individuels et collectifs existant et à conquérir à
l'entreprise dans la société, pour l'activité syndicale ?
-
Comment faire vivre dans le syndicat lui-même une pratique démocratique
?
Thème
3
Objectif
: à l'issue du thème les stagiaires devront être en capacité de
comprendre que pour développer l'activité revendicative avec les salariés
et gagner sur les revendications, il y a besoin d'une force syndicale
organisée et d'une animation de la vie syndicale nécessitant une
direction élue.
Problématiques
:
-
Accélérer le renouveau de notre syndicalisme c'est quoi ?
-
Comment animer et organiser la démocratie ?
- Quels champs d'activités à couvrir pour porter notre démarche ?
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