Soixante ans après sa création, le système de retraite a fait progresser formidablement le niveau de vie des retraités, assurant leur indépendance financière.

Son caractère obligatoire et universel est garant de justice sociale et d'égalité.

Il faut à la fois contribuer à conforter et renouveler ce système solidaire avec des droits pour une large part déterminés par les cotisations versées, et renforcer les différentes dimensions de la solidarité sociale dont il est porteur.  

A partir de ces orientations, favorisant la solidarité entre générations et la confiance des générations successives, la Cgt se prononce pour:

la sauvegarde de l'autonomie de la Sécurité sociale, à l'égard de l'Etat, des banques et des assurances, afin d'éviter un basculement dans un système assurantiel, ou à l'inverse, dans un système purement solidaire d ' assistance à minima ;  

un montant de la pension garanti à au moins 75 % du niveau de salaire d'activité, avec un minimum de 100% du Smic. Le taux de remplacement doit permettre à tout individu de vivre dignement sa retraite et fermer la porte à tout développement de retraite supplémentaire par capitalisation  

: le taux plein de retraite doit être accessible à 60 ans à tout salarié (suppression de la décôte, calcul sur les dix meilleures années). les départs anticipés en retraite pour travaux pénibles doivent permettre à la fois de réparer l'usure au travail et de contraindre à l' amélioration des conditions de travail

.l'extension du champ des droits non contributifs (périodes de formation, temps de chômage, parcours précaires, périodes consacrées à l' éducation des enfants, assujettissement à des travaux pénibles) afin que la durée de cotisation pour bénéficier du taux plein soit compatible avec l'âge de la retraite ;  

l’évolution des pensions liquidées indexée sur les salaires.